Index égalité
femmes - hommes

L’UES Havea publie son index de l’égalité Femmes-Hommes 2024 basé sur le périmètre de l’année 2023 : 90 /100.

Cet index est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » :

Écart de rémunération

Écart de répartition des augmentations individuelles

Écart de répartition des promotions

% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité

Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

90 / 100

Ces résultats témoignent de la démarche ambitieuse et volontariste initiée par le Groupe ainsi que de l’implication de nos équipes pour contribuer à cet enjeu d’entreprise.

Déterminés à perpétuer notre démarche d’amélioration continue, nous travaillons en concertation avec nos partenaires sociaux pour poursuivre cette tendance de fond et veiller à garder notre niveau d’exigence.

Résultats

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Écart de rémunération

34 / 40

Écart de répartition des augmentations individuelles

20 / 20

Écart de répartition des promotions

15 / 15

% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité

15 / 15

Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

5 / 10