Index égalité femmes - hommes
L’UES Havea publie son index de l’égalité Femmes-Hommes 2024 basé sur le périmètre de l’année 2023 : 90 /100.
Cet index est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » :
Écart de rémunération
Écart de répartition des augmentations individuelles
Écart de répartition des promotions
% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
90 / 100
Ces résultats témoignent de la démarche ambitieuse et volontariste initiée par le Groupe ainsi que de l’implication de nos équipes pour contribuer à cet enjeu d’entreprise.
Déterminés à perpétuer notre démarche d’amélioration continue, nous travaillons en concertation avec nos partenaires sociaux pour poursuivre cette tendance de fond et veiller à garder notre niveau d’exigence.
Résultats
Écart de rémunération
34 / 40Écart de répartition des augmentations individuelles
20 / 20Écart de répartition des promotions
15 / 15% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
15 / 15Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
5 / 10